Calendario laboral

 

Una de las obligaciones que todas las empresas han de cumplir en sus centros de trabajo es la de tener expuesto su CALENDARIO LABORAL. La legislación laboral determina que ha de estar en un sitio visible para que todos los empleados puedan tener acceso a él. El calendario laboral ha de contener la información referente a los horarios de trabajo del centro así como los días inhábiles, tanto a nivel nacional como a nivel autonómico y local.

 

El hecho de carecer del calendario debidamente actualizado o de que los trabajadores no puedan tener acceso a él, es causa de sanción por parte de la inspección de trabajo, con multas que van desde 60 € hasta 625 €. La empresa es responsable siempre del mantenimiento del calendario en un lugar visible. En caso de cualquier deterioro o extravío del mismo, la empresa ha de reemplazarlo rápidamente.

 

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