Contratos formativos

CONTRATOS FORMATIVOS 2014

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: COSTE CERO DE SEGURIDAD SOCIAL

Objetivo: La cualificación profesional del trabajador en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida por un Centro de Formación Especializado.

Requisitos: Tener entre 16 y 25 años y no poseer una titulación que le permita llevar a cabo un contrato en prácticas. Con la reforma laboral, y hasta el 31/12/2014, se podrá contratar para la formación a trabajadores mayores de 25 y menores de 30 años siempre y cuando carezcan de la cualificación profesional adecuada. En el supuesto de discapacitados no se tiene en cuenta el límite de edad.

Duración: Como mínimo de 6 meses y como máximo 3 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas, pero de un mínimo de 6 meses.

Jornada: A tiempo completo, siendo del 75% como mínimo el trabajo efectivo durante el primer año de contrato, y del 85% durante el segundo y tercer año. No está permitida la jornada parcial.

Formación teórica: Debe ser de al menos un 25% de la jornada del trabajador (10 horas semanales). Hay que contratar un curso de formación con un Centro. El coste que la empresa asuma por la formación teórica (130€ por mes) con el Centro de Formación será bonificable totalmente por la seguridad social, siempre y cuando el trabajador esté en posesión del Título de ESO.

Retribución: La marcada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en proporción al tiempo efectivo de trabajo (se descuenta el tiempo dedicado a formación) durante el primer año, y no inferior al SMI durante el segundo y tercer año.

Cotización: GRATUITA siempre y cuando el trabajador este en desempleo. Si no cuotas fijas: para 2014 la cuota es de 97,49 € mensuales, de los cuales 79,58 van a cargo del empresario y 17,91 a cargo del trabajador. Se cotiza por desempleo.

Reducciones a la cotización: Para los contratos celebrados con desempleados, la empresa tendrá derecho durante toda la vigencia del contrato a una reducción del 100% de las cuotas empresarial y del trabajador en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% en empresas con 250 trabajadores o más.

Transformación en Indefinido: Si el contato para la formación se transforma en indefinido, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones durante 3 años: 

- Hombres : 1.500€/año (125 € mensuales )
- Mujeres : 1.800€/año (150 € mensuales )
 

CONTRATO EN PRÁCTICAS

Objetivo: Obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados

Requisitos: Estar en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o certificado de profesionalidad de acuerdo con la Ley 5/2002 de Cualificaciones y de Formación Profesional, dentro del plazo de cinco años a la obtención del título, o de siete años si se trata de discapacitados.

Duración: Como mínimo de 6 meses y como máximo 2 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas, pero de un mínimo de 6 meses.

Periodo de prueba: Un mes para titulaciones de grado medio y dos meses para superior.

Retribución: La establecida en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 60% durante el primer año de contrato y al 75% durante su segundo año, según la categoría desempeñada por el trabajador. No podrá ser inferior al SMI (SMI 2012 = 641,40)

Jornada: A tiempo completo o a tiempo parcial.

Cotización: En base a la retribución del trabajador (igual que cualquier trabajador).
 

Transformación en Indefinido: Si el contato en prácticas se transforma en indefinido, la empresa tendrá derecho a las siguientes bonificaciones durante 3 años siempre y cuando la empresa tenga menos de 50 trabajadores en plantilla:

- Hombres : 500€/año (41,67 € mensuales )
- Mujeres : 700€/año (58,33€ mensuales )
 
×
¿Necesitas ayuda?

Nosotros te llamamos. Deja aquí tu teléfono y dinos cuándo

Iniciar