Fomento de empleo 2017

SUBVENCIONES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO 2017

 

Subvenciones a la contratación indefinida inicial de colectivos vulnerables: 

COLECTIVOS:

  • Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditadas por los Servicios Sociales
  • Desempleados de larga duración mayores de 45 años, inscritos como demandantes de empleo al menos 12 meses ininterrumpidos
  • Desempleados de muy larga duración, inscritos como demandantes de empleo al menos 24 meses ininterrumpidos
  • Desempleados mayores de 50 años

 

REQUISITOS:

  • Realizar contrato indefinido inicial a jornada completa o a tiempo parcial, con un mínimo de 30 horas semanales desde el 29/02/2017 al 31/10/2017 (queda excluida la modalidad del fijo-discontinuo)
  • Estar inscrito como desempleado hasta el momento de la contratación
  • La contratación subvencionable, deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de trabajadores en situación de alta que la empresa tenga en los 30 días anteriores
  • El trabajador que se pretenda contratar no podrá haber trabajado anteriormente para la empresa durante los tres meses anteriores
  • No podrán acceder a la subvención los trabajadores que sean familiares del autónomo titular o administrador de sociedad, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.

 

CUANTÍA:

  • 5.944,68€ con carácter general
  • 7.926,24€ si se contrata mujeres o discapacitados con diversidad funcional
  • 9.907,80€ si se contrata mujeres víctimas de violencia o discapacitados severos (más de un 65% de discapacidad funcional)

En el supuesto de realizar contrato a tiempo parcial, la subvención será proporcional a la jornada contratada

 

PLAZO DE PRESENTACIÓN:

Las solicitudes deberán presentarse dentro de los dos meses siguientes a haberse producido la contratación objeto de la ayuda y como máximo hasta el 31/10/2017.

 

OBLIGACIONES:

  • Formalizar por escrito el contrato de trabajo
  • Mantener el contrato objeto de la subvención durante un mínimo de 12 meses
  • Mantener el nivel de empleo o plantilla media alcanzada durante un mínimo de 12 meses
  • Aportar, en el plazo de un mes desde la finalización de la obligación del mantenimiento de empleo, informe de la seguridad social relativo a la plantilla media de la empresa durante todo el periodo y un informe contable sobre la correcta contabilización del cobro de la subvención

 

 

×
¿Necesitas ayuda?

Nosotros te llamamos. Deja aquí tu teléfono y dinos cuándo

Iniciar