Jubilación 67 años

LEY 27/2011 SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.

La presente ley ha entrado en vigor el 01/01/2013 y establece una serie de reformas en el sistema de pensiones con la finalidad de adoptar los compromisos recogidos en el Acuerdo Social y Económico para el Crecimiento, el Empleo y la garantía de las Pensiones, suscrito el 02/02/2011.

EXENCIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR:

Aquellos trabajadores que al cumplimiento de los 65 años se mantengan en activo, para poder exonerarse de la obligación de cotizar a la Seguridad Social, salvo por incapacidad temporal, deberán acreditar 38 años y 6 meses cotizados.

Si el trabajador tiene 67 años y sigue trabajando, deberá acreditar 37 años cotizados.

PENSIÓN DE JUBILACIÓN:

Se amplía la edad de jubilación, que pasa de los 65 a los 67 años, así como también el periodo mínimo de cotización exigido para el cálculo de la pensión, que pasa de 15 a 25 años. Se modifica también el periodo de tiempo necesario para alcanzar el 100% de la base reguladora.

La implantación de estos requisitos se realizará de forma progresiva y gradual a partir del 01/01/2013 y hasta el 2027.

El periodo mínimo de cotización para tener derecho a una pensión de jubilación contributiva sigue siendo de 15 años cotizados.

La edad de jubilación y la cotización que se va exigir para poder acceder a la pensión de jubilación sigue la siguiente tabla:

 

AÑO

PERIODO DE COTIZACIÓN

EDAD EXIGIDA

2013

35 años y 3 meses o más

Menos de 35 años y 3 meses

65 años

65 años y 1 mes

2014

35 años y 6 meses o más

Menos de 35 años y 6 meses

65 años

65 años y 2 meses

2015

35 años y 9 meses o más

Menos de 35 años y 9 meses

65 años

65 años y 3 meses

2016

36 años o más

Menos de 36 años

65 años

65 años y 4 meses

2017

36 años y 3 meses o más

Menos de 36 años y 3 meses

65 años

65 años y 5 meses

2018

36 años y 6 meses o más

Menos de 36 años y 6 meses

65 años

65 años y 6 meses

2019

36 años y 9 meses o más

Menos de 36 años y 9 meses

65 años

65 años y 8 meses

2020

37 años o más

Menos de 37 años

65 años

65 años y 10 meses

2021

37 años y 3 meses o más

Menos de 37 años y 3 meses

65 años

66 años

2022

37 años y 6 meses o más

Menos de 37 años y 6 meses

65 años

66 años y 2 meses

2023

37 años y 9 meses o más

Menos de 37 años y 9 meses

65 años

66 años y 4 meses

2024

38 años o más

Menos de 38 años

65 años

66 años y 6 meses

2025

38 años y 3 meses o más

Menos de 38 años y 3 meses

65 años

66 años y 8 meses

2026

38 años y 3 meses o más

Menos de 38 años y 3 meses

65 años

66 años y 10 meses

A partir de 2027

38 años y 6 meses o más

Menos de 38 años y 6 meses

65 años

67 años

 

Como se puede observar, a partir de 2027, la edad de jubilación será de 67 años, aunque se sigue manteniendo la de los 65 años, siempre y cuando el trabajador acredite tener al menos 38 años cotizados y 6 meses.

La base reguladora de la pensión será el resultado de dividir por 350 las bases de cotización del trabajador de los 25 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Las bases de cotización de los últimos 24 meses computan por su valor nominal, mientras que las demás serán actualizadas conforme al IPC.

La base reguladora de la pensión se calculará conforme a la siguiente tabla, según el año en el que se produzca la jubilación:

 

AÑO

COCIENTE

NÚMERO DE BASES

PERIODO COTIZACIÓN

2013

224

192

16 años

2014

238

204

17 años

2015

252

216

18 años

2016

266

228

19 años

2017

280

240

20 años

2018

294

252

21 años

2019

308

264

22 años

2020

322

276

23 años

2021

336

288

24 años

A partir de 2022

350

300

25 años

 

Respecto a la integración de lagunas en el cálculo de la base reguladora de la pensión, cabe señalar lo siguiente:

-Si durante los tres años previos al periodo que ha de tomarse para el cálculo de la base reguladora existiesen bases de cotización, cada una de ellas dará derecho a la integración de una laguna de cotización, hasta un máximo de 24.

-Las 24 lagunas de cotización se integrarán con el 100% de la base mínima de cotización vigente en esa fecha correspondiente

-El resto de lagunas, se integrarán con el 50% de la base mínima de cotización vigente en esa fecha

Se modifica el período de tiempo necesario para alcanzar el 100% de la base reguladora:

-Por los primeros 15 años cotizados: 50%

-A partir del año 16, por cada mes adicional de cotización y hasta los 248 meses: 0,19%

-Desde el mes 249 hasta el 300: 0,18% (hasta llegar al 100%)

Los porcentajes a aplicar, van en función de la siguiente tabla:

 

Durante los años 2013 a 2019

Hasta el mes 163: 0,21%

Por los 83 meses siguientes: 0,19%

Durante los años 2020 a 2022

Hasta el mes 106: 0,21%

Por los 146 meses siguientes: 0,19%

Durante los años 2023 a 2026

Hasta el mes 49: 0,21%

Por los 209 meses siguientes: 0.19%

A partir de 2027

Hasta el mes 248: 0,19%

Por los 16 meses siguientes: 0,18%

 

Si el trabajador accede a la pensión de jubilación a una edad superior a la que resulte de aplicación, se le reconocerá un porcentaje adicional por cada año completo cotizado entre la fecha que cumplió la edad y la del hecho causante, conforme a la siguiente escala:

-Si acredita 25 años de cotización: 2%

-Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75%

-A partir de 37 años cotizados: 4%

JUBILACIÓN ANTICIPADA:

Existen tres modalidades de jubilación anticipada:

1)Derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a la voluntad del trabajador:

Para poder acceder a este tipo de jubilación anticipada hay que cumplir con los siguientes requisitos:

-Tener cumplidos 61 años de edad

-Encontrarse inscrito en las Oficinas de Empleo como demandante de empleo durante al menos 6 meses

-Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años

-Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situación de crisis o cierre de la empresa que impida objetivamente la continuidad de la relación laboral

En este supuesto, la pensión de jubilación será objeto de una reducción mediante la aplicación de un coeficiente por cada trimestre o fracción de trimestre que le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación:

-1,875% por trimestre, si el trabajador acredita menos de 38 años y 6 meses de cotización

-1,625% por trimestre, si se acreditan más de 38 años y 6 meses cotizados

2)Por voluntad del trabajador:

Para poder acceder a esta modalidad de jubilación parcial, los requisitos son:

-Tener cumplidos 63 años de edad

-Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años

-El importe de la pensión ha de resultar superior a la pensión mínima que le correspondería al trabajador por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años.

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación de los mismos coeficientes que en el supuesto anterior.

3)Condición de mutualista: (muy poco utilizada)

Los trabajadores que tuvieran la condición de mutualista a 01/01/1967 podrán solicitar la jubilación anticipada a partir de los 60 años de edad. En este caso, la cuantía de la pensión se reducirá en un 8% por cada año o fracción de año que le falte al trabajador para cumplir la edad de los 65 años.

OBLIGACIÓN COBERTURA CONTINGENCIAS PROFESIONALES:

A partir del 01/01/2013 será obligatoria la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todos los regímenes que integran el Sistema de la Seguridad Social para todos aquellos trabajadores que cursen alta.

COTIZACIÓN ADICIONAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS:

A partir del 01/01/2012, y con carácter indefinido, los trabajadores autónomos, con independencia de su edad, podrán elegir su base de cotización, pudiendo alcanzar como máximo un 220% de la base mínima establecida para ese régimen.

SISTEMA DE JUBLACIÓN ANTICIPADA PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS:

El Gobierno, en el plazo de un año, presentará un estudio relativo a un sistema específico de jubilación parcial a los 62 años a favor de trabajadores autónomos que cesen en su negocio o lo traspasen a otra persona a la que deban formar.

INTEGRACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

A partir del 01/01/2012 el Régimen Especial de Empleados de Hogar quedará integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, mediante el establecimiento de un sistema especial.

Las bases de cotización se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función de la retribución percibida por el trabajador:

 

RETRIBUCIÓN MENSUAL

BASE DE COTIZACIÓN

Hasta 74,83 €/mes

90,20

Desde 74,84 hasta 122,93 €/mes

98,89

Desde 122,94 hasta 171,02 €/mes

146,98

Desde 171,03 hasta 219,11 €/mes

195,07

Desde 219,12 hasta 267,20 €/mes

243,16

Desde 267,21 hasta 315,30 €/mes

291,26

Desde 315,31 hasta 363,40 €/mes

339,36

Desde 363,41 hasta 411,50 €/mes

387,46

Desde 411,51 hasta 459,60 €/mes

435,56

Desde 459,61 hasta 507,70 €/mes

483,66

Desde 507,71 hasta 555,80 €/mes

531,76

Desde 551,81 hasta 603,90 €/mes

579,86

Desde 603,91 hasta 652 €/mes

627,96

Desde 652,01 hasta 700,10 €/mes

676,06

Desde 700,11 €/mes

748,20

 

Las bases de cotización se actualizarán a partir del año 2012 en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Para el año 2012, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 22%, siendo el 18,30% a cargo del empleador y el 3,70% a cargo del trabajador. Desde el año 2013 hasta 2018, el tipo de cotización se incrementará anualmente en 0,90%, fijándose la distribución entre empresario y trabajador en la Ley de Presupuestos. A partir del año 2019, los tipos aplicables serán los establecidos con carácter general.

Durante los ejercicios 2012 a 2014, se aplicará una reducción del 20% de las contingencias comunes por la contratación de personas que presten servicios en el hogar familiar; siendo del 45% en caso de ser familia numerosa.

La acción protectora del Sistema Especial para Empleados de Hogar NO incluye la cobertura del DESEMPLEO.

 

×
¿Necesitas ayuda?

Nosotros te llamamos. Deja aquí tu teléfono y dinos cuándo

Iniciar