Ley apoyo emprendedores

 

LA DEFINITIVA LEY DE EMPRENDEDORES

Con la Ley 14/2003 de Apoyo a Emprendedores y su Internacionalización (publicada en el BOE el 28/09/2013), se aprueba una batería de medidas en distintos ámbitos de apoyo al emprendedor (persona física o jurídica que va a desarrollar o están desarrollando una actividad económica productiva).

De las medidas fiscales aprobadas caben destacar las siguientes:

I.- La aplicación del régimen especial del criterio de caja en IVA  e IGIC:

Con efectos desde el 1 de enero de 2014 se crea un nuevo "régimen especial del criterio de caja", de carácter voluntario, al que se podrán acoger aquellas empresas con un volumen de operaciones en el año natural anterior inferior a 2 millones de euros. Es un régimen optativo aplicable por un periodo mínimo de 3 años.

Este régimen consiste en que el IVA/IGIC repercutido en factura se devenga (y en consecuencia se ingresa en Hacienda) a fecha del cobro (total y parcial) del importe facturado. Paralelamente, el IVA/IGIC soportado en las facturas recibidas, será deducible en función de la fecha de pago al proveedor (este criterio de caja aplicable al IVA/IGIC soportado es extensible al empresario que recibe una factura emitida por otro empresario acogido al "régimen especial de criterio de caja").

Queda pendiente regular por Reglamento, la operativa del régimen, así como las obligaciones formales.

II.- La creación de incentivos fiscales (a destacar):

II.a) Por inversión de beneficios:

Con efectos para periodos impositivos iniciados a partir del 1 de enero de 2013, se crea una nueva deducción en la cuota íntegra por inversión de beneficios para empresas de reducida dimensión, y consistente en el 10% de los beneficios del ejercicio (sin incluir el impuesto sobre sociedades), que se inviertan en elementos nuevos del inmovilizado material o inversiones inmobiliarias afectos a actividades económicas, con determinadas condiciones a cumplir.

II.b) Por Investigación y Desarrollo (I+D):

Las deducciones por gastos e inversiones en I+D podrán opcionalmente ser objeto de aplicación sin quedar sometidas a ningún límite en la cuota, y aplicarse con un descuento del 20% de su importe.

II.c) Por inversiones en empresas de nueva ó reciente creación (business-angel):

Se crea un sistema de capital-riesgo donde el inversor es un particular, con doble beneficio fiscal: a) con ocasión de la inversión realizada podrá aplicar deducción del 20% en la cuota estatal de su IRPF; b) con ocasión de la posterior desinversión, tendrá exención total de la ganancia patrimonial que se genere, siempre y cuando reinvierta en otra entidad de nueva o reciente creación.

De las medidas en materia de Seguridad Social aprobadas caben destacar las siguientes:

I.- Reducciones en las cuotas de autónomos en los casos de pluriactividad.

Para aquellos trabajadores que se dan por primera vez de alta en el RETA, y siempre y cuando se encuentren en situación de pluriactividad, podrán optar como base de cotización en el RETA la comprendida entre el 50 % de la base mínima durante los primeros 18 meses y el 75% durante los siguientes 18 meses restantes.

Cuando la actividad que desarrollan por cuenta ajena es a tiempo parcial, los porcentajes de las bases anteriormente expuestos se incrementarán en un 25% para los primeros 18 meses y en un 10% para los 18 meses restantes.

Estas reducciones son incompatibles con cualquier otra bonificación o reducción establecida.

II.- Reducciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos y socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociados incluidos en el RETA.

Todos aquellos trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o no hubiesen estado de alta en los cinco años inmediatamente anteriores y, en el momento del alta tengan 30 años o más de edad, podrán aplicarse las siguientes reducciones:

80% de la cuota durante los 6 primeros meses.(aprox. 50 €, si se cotiza por base mínima de 856)

50% de la cuota los siguientes 6 meses.(aprox. 115 €, si se cotiza por base mínima de 856)

30% de la cuota los 6 meses posteriores.(aprox. 180 €, si se cotiza por base mínima de 856)

 

Estas reducciones no se podrán aplicar si los trabajadores por cuenta propia emplean a trabajadores por cuenta ajena.

III.- Reducciones y bonificaciones de cuotas para personas con discapacidad como trabajadores por cuenta propia (incluidos los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado).

Para aquellos trabajadores que causen alta inicial en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 33%, tendrán derecho a disfrutar de las siguientes reducciones o bonificaciones:

Reducción del 80% de la cuota durante los 6 primeros meses.

Bonificación equivalente al 50% de la cuota durante los 54 meses siguientes.

 

Si en el momento de cursarse el alta inicial, el trabajador tiene menos de 35 años o no hubiese estado en situación de alta en los cinco años inmediatamente anteriores, los porcentajes de reducción y bonificación serán:

Reducción del 80% de la cuota durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

Bonificación equivalente al 50% de la cuota durante los 4 años  siguientes.

 

Estas reducciones y bonificaciones no se podrán aplicar si el trabajador por cuenta propia contrata trabajadores por cuenta ajena.

Otras medidas aprobadas a destacar son:

Creación de la nueva figura del emprendedor de responsabilidad limitada.Que permitirá proteger la vivienda habitual del emprendedor de las deudas generadas en la actividad.

Creación de nueva figura de Sociedad Limitada de Formación Sucesiva, que permitirá poner en marcha una sociedad sin aportación de capital mínimo de 3.000 euros.

Agilización en la creación de empresas en un solo trámite.

Ayudas a la internacionalización(con diversas medidas para atraer inversiones y talento a España).

Prevención de Riesgos Laborales en las PYMES. Se permite que el empleador asuma personalmente estas funciones en el supuesto de que su empresa cuente con una plantilla de hasta 10 trabajadores.  También podrá asumirla, con asesoramiento técnico de los organismos competentes si su empresa tiene un único centro de trabajo y una plantilla de hasta 25 trabajadores.

Libro de Visitas electrónico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se pondrán a disposición de las empresas un libro electrónico por cada uno de los centros de trabajo existentes. El desarrollo de esta medida vendrá regulado con la publicación de una Orden Ministerial.

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